威海上班族们一年到头两次长假 是不是都想好好休息休息玩一玩?

　　这两天的威海

好不容易阳光明媚了两天，

还没等缓过神来……

冷空气又要杀！来！了！

紧急通知！

降温！

降温！

降温！

冷空气正在奔向徐州！

冷空气正在奔向徐州！

冷空气正在奔向徐州！

据目前气象资料分析

受寒潮影响

28日傍晚到30日

威海将出现大风降温天气！

28日傍晚到29日

过程降温幅度10℃左右

今夜到明天夜间北风7～8级阵风9级

预计

31日早晨

最低气温

内陆温度只有2~3℃

有霜冻或冰冻

现在能让威海人满血复活的消息

估计只有这个啦！~

小编要给大家留一个悬疑

上班族们一年到头两次长假

是不是都想好好休息休息玩一玩?

或者回家见见爹爹妈妈

威海外来人口众多

因为回家路途太过遥远等原因

很多人通常一年只能回家一次

甚至有的人几年都不回家过年

掐指来算

一般也只有十一和春节

才有可能跟家人吃上一顿热乎的团圆饭

其实，很多人都不知道

对于父母在外地的职工

国务院曾出台关于职工探亲待遇的规定

未婚职工探望父母的假期最长可达45天

不仅仅是探望父母

如果与自己的配偶分居两地

也可以享受探望配偶的待遇

这个假期就是

探亲假

其实，探亲假已存在35年，《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确规定：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

探亲假可是已存在了35年!!

小编不得不心疼自己

怎么不早点发现啊?

竟然白白错过了这么多年的假期!!

不过仔细看过休探亲假必须满足的条件后

才明白一个道理

探亲假不是你想休

想休就能休~

享受探亲假必须具备的条件

1、主体条件：只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

2、时间条件：工作满一年。

3、事由条件：

(1)与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;新婚后与配偶分居两地的从第二年即可开始享受探亲假。

(2)与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

探亲假时间

1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，两年给假一次，45天。

3、已婚员工探望父母，每四年给假一次，20天。

探亲归来工资照领

探亲归来，还有没有工资?

1、职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

2、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。

为什么很多人不知探亲假

现实中，一些企业和职工还常常将年休假与探亲假混淆。而事实上，2008年9月18日起施行的《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年假。

另外，上述的规定主要针对机关和事业单位，企业单位并没有明确规定，很多企业员工带薪年假都没法休，更别说探亲假了。这也是很多人不知道探亲假的一大原因。

你有权利可休的“带薪假”不少

除了探亲假

你还有很多可以带薪休息的假期

年假

职工连续工作满12个月以上的，根据工作年限享受5—15天不等的带薪年休假。休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。当然，休年假每个人的天数是不一样的，这与工龄有关。

根据《职工带薪年休假条例》规定：

(1)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

(2)已满10年不满20年的，年休假10天。

(3)已满20年的，年休假15天。

(4)国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期。

(5)职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

威海信息港www.weihai7.com报道记者

法定节假日

法定节假日是国家给全体公民的一项福利，是公民依法享有的休息权利，包括春节、中秋节、国庆节等。法定节假日不上班也能拿工资，任何单位都不能剥夺。如果加班，还必须支付加班费，国家规定，加班就必须支付多于平时两倍的工资。

女职工产假

威海每年的孕妇都不会少，她们在享有产假时，工资是照拿不误的。根据国家相关规定，女职工生育享受98天产假，其中产前有15天，难产的，增加产假15天。

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

男职工护理假

很多男职工都不知道有护理假，因此，当媳妇休产假时，男职工却老老实实地上班，还以为是“理所当然”的。

其实，国家工作人员和企事业单位职工晚育（已婚妇女24周岁以上生育第一个子为晚育）的，男方所在单位给予7日护理假，不包括法定节假日和公休日。

工伤职工停工留薪期

这是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间(一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经申请可以延长，但延长不得超过12个月)，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

医疗期待遇

不少职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。

婚丧假

婚丧假是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。

职工本人按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁、男25周岁）的，婚假增加7日，不包括法定节假日和公休日。

职工配偶或直系亲属（子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡时，由本单位行政领导批准，给予丧假3天。

病假

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

有关休假的更多消息不可不知

小编教给你们一招

怎么才能不明显，又能让老板看见？

发员工群里，之后装作自己发错了