山东省教育厅于15日发布了《关于确定首批中小学教师“县管校聘”管理改革示范区的通知》。通知确定了首批山东省中小学教师“县管校聘”管理改革示范区名单，全省12个县（市、区）入选，其中包括威海的荣成市、文登市。
消息一经发出立马炸开了锅，不少老师朋友感慨地说：“饭碗”不再固定，这该怎么办？
那啥是“县管校聘”？为何要出台这样的制度？收走“铁饭碗”、实行交流轮岗，对咱们广大的教师群体又会产生哪些影响呢？
威海信息港www.weihai7.com资讯部获悉
县管校聘：老师由“学校人”变为“系统人”，打破教师轮岗的管理体制障碍
对于不少人来说，“县管校聘”可能还是一个全新的名词。通俗来讲其实就是：为了促进教师交流轮岗，将教师关系归于县级教育局并由教育局直接管理，而后由学校聘任，从而使教师从过去的某学校的“学校人”变为县义务教育系统的“系统人”，这就打通了教师交流轮岗中的管理体制障碍。
从直观结果来看，实行“县管校聘”改革后，公办义务教育学校的老师将几乎不会再有一辈子都在某学校从教这样的事情了。
平衡教育资源配置，“县管校聘”或许是剂良方！
纵观全市基础教育阶段的资源配置状况，资源稀缺、配置不均的问题依旧突出。从这个角度来看，推行“县管校聘”，实行教师轮岗制度正是为了优化教育资源配置，打破教师交流轮岗的管理体制障碍。
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