威海信息港得悉8月10日，地方组织部、人力资源社会保证部和国度公务员局三部门联结公布了《2016年地方机关地下遴选和地下选调公务员布告》（以下简称《布告》），标记着2016年地方遴选公务员和地下选调工作正式开端。
威海信息港初次公布此次考试共有61个地方机关参与，较去年的单位数量增长了约13％；方案提拔521名公务员，人数在去年的根底上增长了30％，再创历史最新高。提拔名额的增多，象征着公务员在各层级机关之间交流的渠道进一步买通，更多的基层公务员将无望突破职业“天花板”，取得进入地方机关的工作机会。同时，地下遴选与选调也是一种深入干部人事制度变革、树立注重基层导向的踊跃探究，优化公务员队伍起源与经验构造。
威海信息港首发职务层次、职务类别有去年相比有肯定变动
威海信息港推荐往年，地方机关地下遴选和地下选调公务员职务有所调整。依据《布告》，往年地下遴选职位包括处长、副处长、主任科员、副主任科员和科员，这与今年分歧，所不同的是，往年还新增了调研员和副调研员。
威海信息港获知地下遴选职位分为两类，一是面向一切合乎条件的公务员，二是专门面向合乎条件的选调生。自2011年中组部、人社部和国度公务员局在地方机关组织展开地下遴选公务员试点以来，地下遴选成为地方机关优化公务员队伍构造、扩展选人用人视野、标准选人用人形式、匡正选人用人风尚的无效措施，在畅通和标准基层公务员“下行通道”、建设地方与省市县乡五级机关互相联络的公务员造就提拔链等方面施展了重要作用。
地下选调职位包括副处长和副调研员，与去年相比，缩小了调研员的职务。2014年以来，地方机关经过地下选调提拔了一批具备相干行业工作经验、业余性较强的优秀人才，无效畅通了国有企事业单位优秀人才进入党政机关队伍渠道。
应考人数、规模较之去年有较大幅度的添加
往年，地方机关地下遴选和地下选调公务员职位进一步添加，较去年添加了30%。其中，地下遴选职位共505个，名额之多在近年并不多见；地下选调职位共16个，较去年有大批缩小。应考人数与规模逐年大幅度添加，表现了地下遴选制度日趋常态化，中国特征公务员制度日益健全和欠缺，地下遴选作为公务员转任的一种形式，也越来越遭到注重；另一方面，扩招也为上级机关和基层宽广公务员提供了更多的机会，拓展了他们的职业倒退空间，为基层公务员增强学习、致力工作提供了更多的能源。
考试内容、形式有所调整
今年的口试科目分为三大类，其中，处长、副处长地下遴选职位考案例剖析与对策性论文一科（A类），地下选调职位考案例剖析与对策性论文一科（B类），主任科员以下地下遴选职位考案例剖析一科（C类）。
往年的口试科目设置化繁为简，由三类变为两类。处级地下遴选职位和地下选调职位考案例剖析与对策性论文一科（A类），主任科员以下地下遴选职位考案例剖析一科（B类）。地下遴选与地下选调职位的口试科目初次合二为一，两类的划分以职务级别为对立规范。这种更为明晰简约的分级考试依据不同级别的层次需要，命制不同的试卷，从而可以真正筛选出具有该级别对应才能的可用之才。
面试环节根本沿用了去年的设置，由各部门组织施行，次要测试实行职位职责所要求的根本素质和才能。满分为100分。各部门可依据需求添加职位业务程度测试。职位业务程度测试设置状况详见《职位表》。测试问题占面试问题的30%。面试由各遴选试点单位依据状况，自主抉择半构造化面试、构造化面试、情形模仿等方式进行。为了选准选坏蛋才，面试试题从职位需求登程，重点测试报考者的业余素质和业务程度，保障遴选出的公务员可以顺应职位要求，完成“人岗相适”的挑选指标。
