威海市人力资源和社会保障局

　　威海信息港今日要闻负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善就业服务体系，建立健全就业援助制度；建立和完善职业资格制度以及面向城乡劳动者的职业培训制度，负责技工学校和各类职业培训机构的管理工作；牵头拟订高校毕业生就业政策；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；会同有关部门拟订农民工工作规划和政策，推动农民工相关政策的落实。
　　
　　主要职责编辑
　　
　　（一）起草人力资源和社会保障规范性文件草案；拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查。
　　
　　（二）拟订人力资源市场发展规划以及人力资源流动政策并组织实施，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。
　　
　　（三）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟订城乡养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险、补充保险标准和政策，会同有关部门拟订社会保险、补充保险基金管理和监督制度，会同有关部门编报全市社会保险基金预决算草案。
　　
　　（四）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
　　
　　（五）负责行政机关公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员的综合管理，组织实施公务员法工作；拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策；会同有关部门组织实施国家荣誉制度和政府奖励制度。
　　
　　（六）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，负责事业单位岗位设置管理；指导人才管理和开发工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策并组织实施，牵头推进深化职称制度改革工作，承担博士后管理工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。
　　
　　（七）承担专业技术人员和技能人才队伍建设有关工作；统筹落实专业技术人员和技能人才队伍的建设规划；提出加强专业技术人员和技能人才队伍建设的意见、建议。
　　
　　（八）负责国（境）外专家和其他国（境）外人员、留学人员来威创业、就业的管理和服务工作；统筹管理引进海外智力、出国（境）培训、有关国际交流工作。
　　
　　（九）会同有关部门拟订全市机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立健全机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策。
　　
　　（十）会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部的安置和培训工作，指导自主择业军队转业干部管理服务工作。
　　
　　（十一）统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，贯彻落实禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。
　　
　　（十二）承办市委、市政府交办的其他事项。
　　
　　工作分工
　　
　　张言报同志主持全面工作。
　　
　　林治胜同志协助张言报同志处理日常工作，分管办公室、政工科、公务员办公室、军官转业安置办公室和人事考试中心。
　　
　　赵熙波同志分管外国专家办公室、专业技术人员管理科、农村养老保险科、信访科和劳动保障监察支队、劳动人事争议仲裁院、专业技术职务评审中心，负责联系市纪检一组的工作。
　　
　　王吉会同志主持市社会保险服务中心的工作，承办局长交办的事项。
　　
　　孙波同志主持市人力资源公共服务中心的工作，承办局长交办的事项。
　　
　　孙明同志分管规划财务科、事业单位人事管理科、劳动关系科和信息网络管理中心。
　　
　　宫常明同志分管工资福利科、养老与失业保险科。
　　
　　吕海波同志分管社会保险基金监督科、医疗保险科、工伤保险科。
　　
　　邹存芳同志主持市人事考试中心的工作，承办局长交办的事项。
　　
　　于明涛同志协助孙波同志处理市人力资源公共服务中心的日常工作。
　　
　　陈明霞同志分管政策法规科、行政许可科。
　　
　　丛浚川同志分管就业促进科、职业能力建设科。
　　
　　张言报同志责成有关领导分管落实职责交叉和临时性工作。
　　
　　威海信息港新闻工作动态
　　
　　市人社局刘勤显局长到人力资源社会保障信息中心进行调研
　　
　　2013年8月15日，市人社局刘勤显局长到市人力资源社会保障信息中心进行工作调研。
　　
　　信息中心主任连宏杰就门户网站、办公系统自动化系统和人力资源社会保障6大业务系统建设情况，基层平台、自助终端和网上公共服务3个公共服务渠道，以及网络、数据质量、信息安全建设等，向刘勤显局长进行了汇报。
　　
　　刘勤显局长强调，加快人力资源和社会保障信息化建设，是促进人社事业科学发展的现实需要，是为社会公众提供高质量服务的客观要求，是人社部门履行公共服务职能、提升工作效率不可缺少的手段和平台。要充分认识信息化建设对人社事业发展的重要作用，进一步推进全系统的信息化建设。刘局长强调，一、要将信息安全放在第一位，进一步完善规范和制度建设，确保人力资源社会保障数据和网络安全；二、要严把数据入口关，切实加强基础数据信息管理工作，不断提高数据质量，进一步提升人力资源和社会保障工作效能；三、要突出创新，不断提高技术水平和服务能力，为职工群众提供更便捷的服务，为人社工作提供强有力的技术支撑；四、要加大培训力度，不断提升信息工作人员的能力和素质，进一步提升服务水平。